障がい者支援の社会貢献活動 キャップの貯金箱

当施設に関する一連の報道について

今回、当施設はさいたま市の監査（以下「本件監査」といいます。）を受けまして、本件監査に関し、各種報道がなされたことを契機として、当施設に対する取材等も増えておりますことから、今回報道された事実関係及び当施設の今後の対応等についてご説明させていただきます。

１．今回報道された事実関係について

今回、当施設の男性職員（以下「男性職員」といいます。）が、障がい者の男性の裸の写真を盗撮し、「Line」で数名の同僚に送って面白がっていたとの報道がなされております。
確かに、男性職員が、障がい者の男性の裸の写真を撮影したことは事実でありますが、今回被写体となった障がい者の男性は二人おりますが、二人とも日常生活の中で裸になることがある方で、当施設内でも何度か全裸になったことがありました。もちろん、男性職員も、障がい者の男性に何度も注意をしておりましたが、効果がなかったことから、男性職員が、障がい者の男性が裸になった際に写真を撮影し、障がい者の男性に写真を見せることで、改善の契機になればと考えたものです。
そして、男性職員は、報道機関の取材に応じている主任であった元女性職員（以下「元女性職員」といいます。）のみにLineで、撮影した写真を送り、障がい者の男性に対して注意をしたことを報告しまして、その後男性職員は、自身の携帯電話からは写真を削除しています。
次に、「画像にはふざけているともとれるような加工が施されている」との報道もなされておりますが、男性職員が当施設内のパソコンに保存してある写真を見た女性職員（以下「女性職員」といいます。）が、障がい者の顔等の隠した方が良いと思われる部分にシールを貼ったものです。その後、当施設から、被写体となった障がい者の男性二人のお母様には経緯をご説明しご理解いただいております。
また、「男性職員が利用者に暴力を振るう様子がたびたび目撃されていたことが新たにわかりました」。との報道もありますが、男性職員が、命に係わる身体拘束以外での拘束行為や暴力行為を行ったことはありません。障がい者本人、保護者の方、近隣の方から暴力行為があったとの苦情は一切ありません。 さらに、「あまりにも言うことを聞かなかったからマイクロバスの中に閉じ込めたりとか、日常茶飯事でした」との報道もありました。
しかし、マイクロバスは、当施設が、キャップの回収に使用しているものですが、ほとんどの障がい者はマイクロバスなどの乗り物が大好きです。他の障がい者と行動を共にできず一人でいたい障がい者にとっては、２６人乗りで広いマイクロバスの車内は休憩ができたり、一人で過ごしていられる大好きな場所ですので、時々、障がい者が、当施設の駐車場内に駐車してあるマイクロバスに乗りたがるので許可をすることがありますが、閉じ込めるようなことは一切ありません。

２.今後の当施設の対応について

本件一連の行為は、男性職員及び女性職員とも、障がい者に対する支援の目的で行ったものでありますが、方法としては不適切であったと言わざるをえず、当施設としましては、障がい者の支援の方法としては、他の方法を検討するべきだったと考えております。男性職員及び女性職員の取った方法が不適切であったことつきましては、当施設の理事長として、深くお詫び申し上げます。
当施設としましては、男性職員及び女性職員に対しましては何らかの処分を検討しておりますが、本件監査の結果を待ちまして決定したいと思っております。決定いたしましたらご報告させていただきます。 次に、当施設としましては、本件監査により指摘された事項については、監査結果のみならず、ご意見につきましても真摯に受け止め、的確な対応を行うとともに、その措置をすみやかに具体的にご説明してまいりたいと思っております。
また、今後については、一つには障がい者一名に対して職員３名で対応する体制の確立・情報の共有。次に精神障害・知的障害に関するそれぞれの職員研修（年間計画）の実施により、特性の把握・適切な対応の実施。また危機管理に対する具体的な対策を講じることで、障がい者やその家族・友人の方がその家庭に対して安心感と信頼感を持てること。そして施設に勤務する職員のメンタルヘルス対策の重要性を考慮し、心の病の具体的な内容を理解することで、多くの対策を講じられるよう検討する。産業医等の協力者に参加していただくことで職員同士や障がい者の方・家族の方とのコミュニケーションを常に図れるよう努めてまいりたいと思っております。また、「障害者の権利条約」「障害者総合支援法」等の法律を理解し障がい者の方とその周りおられる方々が「自立と共生」の関係が築けて、地域において自立した生活を円滑に営むことができるよう努めてまいりたいと思っております。
また当施設の支援方法について、他の方法を検討し誤解のない支援といえる施設運営を目指していきたいと思っております。職員の意識改革と業務遂行能力の向上を図り、さらに緊張感のある適正な業務遂行を徹底してまいります。
なお、一部の報道機関の取材に応じている元女性職員の説明は、事実に反する部分が多分にありますので、当施設は、元女性職員に対する法的措置を取ることを決定しまして、すでに、準備に入っております。
また、当施設は、十分な裏付け取材もせずに元女性職員の説明が事実であるかのような報道を行っている一部の報道機関に対しても、法的措置を取ることを検討しております。

３.関係者及び報道機関の方へ

当施設は、本件監査の結果をお待ちしながら、結果が出ました際にはその説明責任を果たしてまいります。この間も障がい者の方や保護者の方たちの閉鎖要求がない限り、通所を受け入れ、より良い支援が行えるよう今後の施設運営に反映させたいと考えております。常日頃よりご協力をいただいている地域の支援センター、ハローワーク、特別支援学校、企業様等関係機関の皆様に対してご心配をおかけしていることを深くお詫び申し上げます。また何よりも障がい者ご本人、そのご家族の方々に不安やご心配をおかけしていることに心よりお詫び申し上げます。
　現在、命の危険を感じるような電話があったり、一部強引と思える取材要請があったり、事実と異なる報道があったり、障がい者の方やそのご家族、職員その家族が恐怖を感じるような心理状態に落ちいっております。施設に通ってくるのを楽しみにしている障がい者の方や、もう少しで就職が決定する障がい者の方もおります。特に報道機関の皆様には、さいたま市の監査結果を受けて今後についての対応が決まりますまで、障がい者の皆さんの心情を配慮していただき不安のない生活が送れるよう、何卒ご協力をよろしくお願いいたします。